>  > 

丈夫凌晨猝死公司宿舍 583天后认定工伤

 小编点评🛺
🌾🉐❦第二届中国电气工程大会举行,俄国防部:乌军火箭弹袭击致俄军死亡人数升至89人,自立自强,强化科技支撑力(大家谈·向着教育强国奋进③)

让老字号不断焕发新生机(人民时评)最新版截图

北约启用波兰反导基地截图罗马尼亚政坛地震!极右翼黑马闯入总统选举决胜轮,被指“亲俄”“反北约”截图从外语看美军战备:粤语闽南语发万元补贴 新增维吾尔语截图江苏南通通报羽绒被“以丝代绒”截图已与上汽讨论两轮完全自动驾驶授权?特斯拉中国否认!曾预计明年一季度入华截图

kaiyun下载手机网页版

“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现,泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示,主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面,有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业,甚至行业上下游所有公司。期限方面,用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分,均按最高限约定两年的竞业限制期限,这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素,对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说,现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略,缺乏限定,“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大,‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大kaiyun下载手机网页版,这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上,专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点,杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍,隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式,但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外,还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

霸王茶姬七周年猜口令抢免单券活动攻略2024更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 362公羊和厚g

    女儿确诊罕见病后 父亲发起病友自救🚗🌵

    2024/11/27  推荐

    187****7058 回复 184****3795:浙江龙游红木小镇:红木文化见精神🐀来自永州

    187****9086 回复 184****4692:湖北移动5G-A套餐正式商用:网络提速,服务提质,疾驰A赛道🍤来自青岛

    157****3016:按最下面的历史版本🙌✟来自北京

    更多回复
  • 661司空裕环426

    又一本你一定能读完的英文小书🍁🌑

    2024/11/26  推荐

    永久VIP:【发现最美铁路】西成高铁“通天堑”秦巴发展“大提速”💱来自广元

    158****45:前美国情报官员里特: 拜登可能在2025年1月20日之前发动核战争🔦来自聊城

    158****7752 回复 666📋:不给肺结节患者做手术被骂“无医德”?真相:上亿人对肺癌恐慌,四成被过度治疗🍕来自常州

    更多回复
  • 807储雁保rb

    中国法院:加密货币被视为商品,个人持有并不违法!中国会解除加密禁令吗?🚂💈

    2024/11/25  不推荐

    常腾军lh:这里的社会组织何以充满活力?(深度关注·“三新”党建调研行①)🌎

    186****4477 回复 159****1459:分布式读写锁的奥义:上古世代 ZooKeeper 的进击☑

相关专题

最新专题