新华社消息｜我国各类养老服务机构和设施比2019年增加1倍

3万元耳钉、爱马仕...“最美公仆”为何让人愤怒？,中国能建所属企业战略性新兴产业和未来产业领导人员专项招聘

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人民网三评"种草笔记"之三：要杜绝带货变"带祸"

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围绕这一高精尖赛道，视旅科技组建了复合型的“AI+旅游”顶配创业团队。联合创始人兼CTO惠芃瑞博士，曾任职阿里巴巴人工智能高级技术专家，构建飞猪上一代的大数据与AI应用体系，首推旅游“信用住”等创新型产品应用。视旅核心团队成员还包括来自一线互联网公司的业务及技术资深专家，公司已于2023年底完成海外架构及团队布局。

在“人才+创新”双轮战略驱动下，视旅科技在“AI+旅游”赛道上稳步前行，不断交出亮眼成绩单。2023年10月，视旅科技获得“昇腾AI创新大赛”全国总决赛金奖；11月，入选“大湾区AIGC年度资本关注文化企业TOP10”、“极新AIGC赋能行业创新领跑者TOP20”，“2024年中国企业家新锐100”等榜单；今年8月，荣获北京市HICOOL2024全球创业大赛百万大奖。

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从神舟一号到神舟十九号，逃逸塔随同长二F火箭成功完成了多次无人、载人飞行。首飞至今，长二F火箭始终保持着100%发射成功率，火箭特有的逃逸救生功能也从未启用过。多年过去，长二F火箭的可靠性、安全性仍在提高。据中国航天科技集团一院陈牧野介绍，此次发射的长二F火箭飞行可靠性评估结果提升至0.9904。

像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人(男60岁，女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》)，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下hg8868皇冠，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出，在现行退休年龄制度下(男60岁，女工人50岁，女干部55岁)hg8868皇冠，超过法定退休年龄的劳动者一直存在，即使新的退休年龄制度实施后，还会存在超过法定退休年龄的劳动者，因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿，有劳动就会有风险。基于上述客观事实，不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系，不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域，而应该在制度上认可这种劳动，构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后，一种思路是，应该放开劳动关系主体的年龄限制，这样在现行劳动法律框架下，老年人仍然是劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，参加工伤保险。另一种思路是，扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险hg8868皇冠，比如把工伤保险与其他险种拆分，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。”王天玉说。